介護業界における派遣スタッフの重要性が高まる中、その求人情報に目を通すと、一つの疑問が浮かび上がります。
「なぜ、介護派遣の求人は時給が高いのだろう？」と。
本記事では、介護派遣の時給が高い理由を、業界の相場や平均とともに詳しく掘り下げていきます。
経済的な側面だけでなく、介護の仕事が持つ社会的な意義や、派遣スタッフに求められる専門性にも光を当て、この疑問に答えを出していきましょう。
目次
介護派遣「時給」の平均は？（相場）
では、介護派遣社員の時給平均（相場）について紹介していきましょう。
まず、介護業界における派遣スタッフの時給は「約１,３００円」が平均とされています。
これは厚生労働省が発表した「労働者派遣事業報告書の集計結果」に基づくもので、全国平均の数値です。
（※実際の集計結果では8時間労働あたりの賃金が10,414円とされています。上の平均はそれを時給換算したものです。）
この数値はあくまで全体平均ですので、働く地域によってはもっと高くなる場合もありますが、
介護派遣は正社員よりも（時給換算）で高く設定されていることも多くなっています。
介護派遣求人の時給は、なぜ高い？
では、なぜ介護派遣の時給は正社員と比較して高めに設定されているのでしょうか。
その理由について、考えられる要因を挙げていきましょう。
介護業界が「人手不足」だから
介護業界は深刻な人手不足に直面しています。日本の人口構造が高齢化社会へと進む中で、介護が必要な高齢者の数は増加の一途を辿っています。
しかし、それに伴う介護人材の増加は追い付いておらず、介護施設や在宅サービスを提供する事業所では常に人材確保に苦労しているのが現状です。
この人手不足を補うため、施設側は派遣スタッフに高い時給を提示することで、人材を確保しようとしています。
派遣であれば、短期間での勤務や、特定の曜日だけの勤務など、柔軟な働き方が可能なため、人材を引き寄せやすいのです。
「介護資格」を持っている人は少ないから
介護資格を持つ人材はまだまだ少ないのが現実です。
資格を持っていることで、専門的な知識や技術があると認められ、より質の高い介護サービスを提供することができます。
そのため、資格を持つ人材に対しては、高い時給を設定することで、介護人材を惹きつけ、働きやすい環境を提供しようとしています。
資格の種類にもよりますが、例えば「介護福祉士」や「ケアマネジャー（介護支援専門員）」などの資格を持つ人は、介護の現場で即戦力となりうるため、特に重宝されます。
これらの資格を持つ人材は限られているため、競争原理が働き、時給が高くなる傾向にあります。
「夜勤」が入る場合もあるから
介護業界では、夜間に高齢者の方々を見守り、緊急時の対応を行う夜勤が必要とされます。
夜勤は昼間の勤務に比べて体力的にも精神的にも負担が大きいため、その分、時給が高く設定されることが一般的です。
派遣スタッフが夜勤を含む勤務を行う場合、通常の時給に加えて夜勤手当が支払われることが多く、これが派遣の時給を押し上げる一因になっています。
介護派遣は「福利厚生費」などが少ないから
正社員や契約社員に比べて、派遣スタッフは福利厚生が充実していないことが多いです。
例えば、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの社会保険の負担割合が異なる場合があります。
また、有給休暇の取得が難しかったり、退職金制度がなかったりすることもあります。
そのため、これらの福利厚生が提供されない分、時給が高めに設定されることでバランスが取られる傾向にあります。
「ボーナスがない」場合が多いから
正社員に比べて派遣社員にはボーナス賞与が支給されにくいのが一般的です。
これは、派遣社員が企業に直接雇用されているわけではなく、派遣会社を通じて業務を行うため、派遣先の企業の業績に連動した賞与システムの外にいることが多いからです。
そのため、派遣社員の時給は、このような追加給付がないことを補う形で高めに設定される傾向にあります。
「平均より高い時給」を厳選して紹介している介護派遣求人も…
介護派遣の時給平均は、先ほど紹介した通りですが、実はあの数値はあくまで全国平均。
一部の求人では「平均より高い時給」の仕事場をたくさん紹介している穴場の求人業者もあります。
こうした求人は、介護スタッフにとって魅力的なものであり、介護業界における人材不足を解消する一助となっています。
ですのでもし、介護派遣の仕事を探す時は、より高時給の求人を掲載している所を選ぶように心掛けてみてください。
【まとめ】介護派遣の時給
介護派遣求人の時給が高い理由は、人手不足によるもの、資格を持つ人材の少なさ、夜勤の需要、そして福利厚生の差異にあります。
これらの要因を踏まえると、介護業界で働くことを考えている人にとっては、派遣という働き方が非常に魅力的に映るでしょう。
ただし、時給の高さだけでなく、勤務条件や職場の環境も重要な選択基準となりますので、じっくりと検討することが大切です。
介護の現場で求められる人材はこれからも増え続けると予想されるため、それに伴い、介護派遣の時給が今後どのように変化していくのか、注目が集まっています。
