介護業界において、正社員として働くことと派遣社員として働くこと、どちらがより収入を得やすいのかは、多くの人にとって重要な関心事です。
この記事では、その疑問に対して、介護派遣が正社員よりも「稼げる」と言われる理由に焦点を当てて解説し、実際のところどうなのかを探ります。
目次
介護派遣のほうが正社員より「稼げる」のか？
まず「介護派遣は“正社員より稼げる”って本当？」という疑問に対する答えについてですが、
⇒「場合による」が正直なところです。
つまり、特定の条件下では、派遣社員の方が高い収入を得ることが可能となります。
では、その条件とは何か、具体的に見ていきましょう。
介護派遣社員の時給は、正社員より高い!?
まず、介護派遣社員の収入は、基本的に時給ベースで計算されるのですが、
その時給は、介護業界における人手不足や特定の資格を持つ人材の需要によって、正社員の月給に比べて高めに設定されることが多くなっています。
さらに、夜勤や休日勤務などの特定のシフトに入ることで加算される手当も、収入を増やす要因となります。
介護派遣の「時給が高い理由」
介護派遣社員の時給が高い理由の一つは、福利厚生費が含まれないためです。
正社員の場合、基本給の他に福利厚生費が給与に含まれますが、派遣社員はその福利厚生の範囲が限られるため、その分時給が高く設定される傾向にあります。
「シフトの柔軟性」を活かす
介護の派遣社員はシフトの柔軟性に優れています。
このため、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を増やしたり、高時給のシフトに積極的に入ったりすることで、正社員以上の収入を実現することができます。
介護派遣が正社員より「稼げるケース」
では、「介護派遣が正社員より稼げるケース」についても、いくつか紹介していきましょう。
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夜勤や休日勤務を積極的にこなす
夜勤や休日勤務には、通常の時給に加えて手当が付くことが一般的です。
これらのシフトを積極的にこなすことで、正社員の基本給以上を稼ぐことが可能になります。
介護資格を活かして時給アップ
介護福祉士などの資格を有している場合、その資格を活かして時給を上乗せしてもらえることがあります。
資格手当がつくことも珍しくなく、これにより収入を増やすことができます。
複数の派遣会社に登録して仕事を選ぶ
複数の派遣会社に登録し、時給の高い仕事を選択することも一つの戦略です。
これにより、自分の条件に合った高収入の仕事を見つけることができます。
【まとめ】介護派遣は稼げる？
介護派遣が正社員よりも稼げるかどうかは、個々の働き方や採用される条件によります。
夜勤や休日勤務を多くこなし、資格を活かして時給を上げることができれば、正社員を上回る収入を得ることは十分に可能です。
しかし、福利厚生や雇用の安定性を考慮すると、正社員で働くことのメリットも無視できません。
結局のところ、それぞれの働き方にはメリットとデメリットがあり、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った選択をすることが重要です。
介護派遣が稼げる選択肢であることは間違いないですが、自分にとってのベストな働き方を見極めることが何よりも大切です。
