介護の現場では、人材不足が叫ばれる昨今、派遣社員のニーズは高まっています。
そんな中で、介護派遣社員が他の仕事と「掛け持ち」することは可能なのでしょうか？
この記事では、介護派遣社員の掛け持ちについて可能性とそのメリット、デメリット（注意点）について詳しく解説していきます。
目次
介護派遣社員は「掛け持ち」できる？
では、介護派遣社員の「掛け持ち」について解説していきましょう。
まず、結論から言って「介護派遣社員の掛け持ちは、基本的にOK！」です。
ただし、いくつかの条件やルールをクリアしている必要があります。
掛け持ちをすることで、収入を増やすことができるだけでなく、スキルアップにも繋がる可能性があります。
それでは、具体的な掛け持ちの条件について見ていきましょう。
労働契約と掛け持ちの条件
派遣社員が掛け持ちをする前に、最も重要なのは現在結んでいる労働契約を確認することです。
契約によっては、掛け持ちを禁止している場合もあります。
しかし、契約に掛け持ちに関する規定がない場合や、明示的に許可されている場合は、掛け持ちが可能です。
法律上の制限
法律的には、労働基準法で1週間の労働時間が40時間を超えてはいけないと定められています。
そのため、掛け持ちをする際には、合計の労働時間がこの範囲内であることを確認する必要があります。
所属する派遣会社の規則
派遣社員は派遣会社に所属しているため、派遣会社の規則も確認する必要があります。
一部の派遣会社では、掛け持ちを認めていることも多いですが、事前に許可が必要な場合もありますので、掛け持ちを検討する際は必ず派遣会社に確認しましょう。
介護派遣社員が掛け持ちする「メリット」
ではここから「介護派遣社員が掛け持ちするメリット」について紹介していきましょう。
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収入アップ
掛け持ちの最大のメリットは、収入を増やすことができる点です。
介護派遣の仕事だけではなく、他のアルバイトや派遣の仕事をすることで、経済的な安定を図ることが可能です。
スキルアップ
異なる職場で働くことで、介護のスキルをさらに磨くことができます。
また、別の職種の仕事をすることで、新しいスキルを身につけることもできます。
キャリア形成
様々な職場での経験は、キャリア形成にも有利です。
多角的な視点を持ち、多様な経験を積むことは、将来の職探しにおいてもプラスに働くでしょう。
介護派遣社員が掛け持ちする「デメリット（注意点）」としては…
では、「介護派遣社員が掛け持ちするデメリット」としては、どんなことに注意すればいいでしょうか。
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健康管理
掛け持ちによる過度な労働は、健康を害するリスクがます。
適切な休息を取り、自身の体調を第一考えた勤務スケジュールを組むことが要です。
職場間のコミュニケーション
複数職場で働く場合、それぞれの職場のルールや人間関係を把握し、円滑にコミュニケーションをとることが求められます。
勤務スケジュールの調整等、職場間での調整も必要になります。
税金や社会保険
掛け持ちによる収入増加は、税金や社会保険料にも影響を与えます。
年間の収入に応じて確定申告が必要になる場合もあるため、税金や社会保険についても正しく理解しておく必要があります。
【まとめ】介護派遣社員の掛け持ち
介護派遣社員が掛け持ちをすることは基本的に可能で、今回挙げた点に気をつければ問題ありません。
掛け持ちを通じて、収入の増加やスキルアップ、キャリア形成に繋がる可能性があります。
しかし、掛け持ちをする際には、健康管理や職場間のコミュニケーション、税金や社会保険の問題に注意が必要です。
自分のライフスタイルやキャリアプランに合わせた掛け持ちを考え、より良い働き方を目指しましょう。
